Es fundamental para un empresario ser consciente de las infracciones laborales que existen, ya que a la larga pueden acarrear un problema. Por ello, saber cuales son y cómo evitarlas suponen una gran ventaja.
Por definición, una infracción laboral debe contener un quebrantamiento de ley o la ruptura o la violación de un acuerdo, como un contrato por ejemplo. Por supuesto, estas infracciones tienen consecuencias en la propia empresa y su futuro.
Clasificación de infracciones laborales
Para poder explicar los tipos, lo más adecuado suele ser hacerlo en una clasificación más general. Las más comunes son las siguientes:
- Aquellos que tienen que ver con prevención de riesgos laborales
- Infracciones que tienen que ver con empresas de trabajo temporal que funcionan como empresas usuarias
- Las infracciones como empresa de inserción
Dentro de las infracciones también están aquellas relacionadas con las infracciones en el empleo. Dentro de las mismas las puede cometer el empresario mismo, los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo, o las agencias de colocación. En este tipo también se incluyen infracciones que están relacionadas con las ayudas al empleo y la formación.
Infracciones laborales de la seguridad social
En este grupo se incluyen tanto las infracciones de empresarios, y trabajadores y asalariados pero también está relacionado con las mutuas de accidentes en el trabajo y la baja por enfermedad en la Administración. Además hay que añadir las faltas de empresas que ayudan de forma desinteresada a la gestión.
Infracciones laborales en movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
Dos situaciones posibles que nos podemos encontrar son la de las infracciones en procesos migratorios internos, y las relacionadas con permisos de trabajo en el extranjero.
Cuales son las sanciones de las fracciones
Cuando hablamos de sanciones no nos referimos en general a multas económicas de más o de menos dinero. Aún así, en algunos casos más extremos como el del caso de infracciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales pueden hacer que la entidad cierre. En otros casos graves también hay sanciones relacionadas con el cese de las ayudas desde la administración, dejar de recibir ayudas y bonificaciones, o subvenciones de otro tipo. En las empresas de trabajo temporal sólo pueden perder la licencia para actuar en determinados sectores.
Entendemos que cuanto más grave sea la infracción la sanción será proporcionalmente dura. Por ello, en cada grupo se clasifican las infracciones entre leves, graves o muy graves. Por ello, depende de la infracción cometida la sanción también tendrá una graduación Pero hay que tener en cuenta que dentro de esta graduación mínima, media y máxima.
Las sanciones y su coste están acordados con previsión por la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social. El costo de las mismas puede ir desde los 60 € hasta los 625 €. Las graves oscilan entre los 626 € a los 6250 € y las muy graves de los 6251 € a los 187.515 €.
Cómo determinamos la gravedad de una infracción laboral
Resulta importante saber cómo se analizan las infracciones y cuales son las cosas que se tiene en cuenta. Entre los detalles a tener en cuenta acciones que empeoran la acción, agravantes como la negligencia, la intencionalidad de una acción, el fraude como acto voluntario o el incumplimiento si ha habido avisos y instrucciones claras referidas a esa acción en concreto, la hacen peor ante los ojos de la Administración. La última es especialmente grave si es reincidente o se alarga en el tiempo.
También influyen detalles como si se trata de una pequeña empresa o de una gran empresa, o en el caso del fraude por ejemplo, la cantidad defraudada. Para una empresa es de vital importancia saber cuando está cometiendo una infracción para poder evitarla y así no tener que asumir las consecuencias, en su mayoría económicas, que conlleva.
