Mercadona es una de las pocas empresas españolas a gran escalda dedicada a este servicio que hay en España, y que durante estos últimos años ha estado creciendo a grandes tasas, sobre todo a nivel de personal. Esta empresa, no solo ofrece puestos en sus supermercados a pie de calle, también lo hace en sus fábricas y requieren de gente más cualificada.
Mercadona es una de las empresas mejor consideradas por sus trabajadores, con sueldos altos y en consecuencia al trabajo de cada uno, así como buenas condiciones laborales, con turnos, días de descanso, etc. A priori, puede parece que trabajar en un supermercado no requiere de muchos conocimientos. Cierto es que no se necesita una carrera o estudios superiores, pero no quita a que estos puedan ser favorables a la hora de conseguir el trabajo.
Son muy importantes las cualidades de cada uno, siendo la principal de ellas la de persona resolutiva y colaboradora, y por supuesto con buena relación con los clientes. Es cierto que no se tiene siempre un buen día, y que en cualquier trabajo se cometan errores, pero no tiene que ser algo sistemático. Cualquier empresa de cara al público, como es Mercadona, sabe que lo primero son los clientes, y su objetivo, y también el de los trabajadores, no es solo ofrecer los mejores productos y los mejores precios, también el mejor trato.
Para poder trabajar en Mercadona, también hay que tener un currículum adecuado. No todas las personas son capaces de trabajar de cara al público, y quizás haya otro empleo que se adapte mejor a sus cualidades. Un trabajador en tienda, debe tener buen trato con los clientes, actitud colaboradora y rapidez. Es fundamental para el buen funcionamiento de la tienda que es clave pues el cliente es lo primero.
Desde Mercadona, ponen a disposición de todo el que quiera formar parte de su equipo, un tablón con ofertas de puestos de trabajo por toda España, que se actualiza regularmente. Se deberá enviar el CV, con la información requerida, y si se tiene experiencia en este sector mucho mejor.
¿Cómo debe ser el CV para Mercadona?
La estructura debe ser similar a la de cualquier otro, pero hay que adaptarlo. Recordemos que un punto clave en la selección de un candidato es el haber adaptado bien su CV a la empresa. Para ello debemos informarnos en la misma empresa o en su web corporativa. Si una empresa es muy activa en voluntariado, y los futuros candidatos tienen experiencia en ello, es importante ponerlo, ya que le darán más importancia que a otra. Si no se ha hecho voluntariado, no se debe mentir. Pero sí ponerlo como objetivo.
1. DATOS PERSONALES
Como en todos los CV debemos incluir nuestros datos personales y una fotografía adecuada. Muy importante teléfono de contacto, y correo electrónico.
2. EXPERIENCIA/ ESTUDIOS
Este apartado es diferente, ya que depende del tipo de candidato. Todos aquellos que tengan estudios básicos, pero mucha experiencia, deberán tratar esta última como la más importante, y la que tenga más visión en el CV. En caso contrario, si los candidatos tienen algún curso específico como de manipulación de alimentos o similar, habrá que darle mayor importancia.
3. HOBBIES/IDIOMAS/INFORMÁTICA
En tiendas como la de Mercadona, se reciben cada día a multitud de clientes, y pueden estar cerca de hoteles, zonas turísticas, etc. Los idiomas también cuentan, e incluso pueden abrirnos puertas hacia puestos más importantes dentro de la empresa. Los hobbies también son importantes, ya que en muchos casos buscan personas activas, que además sepan vender el producto y hablar con el cliente sobre las buenas cualidades de los productos, o de las ofertas.
Trabajar en Mercadona supone poder desempeñar cualquier puesto, y cuantas más habilidades tengamos mejor. Es posible que haya una vacante en caja, por lo que vienen bien capacidades informáticas, que nos permitan ser más ágiles en este sentido. Muchos establecimientos están incluyendo máquinas de selfservice, y es posible que dentro de unos años esos conocimientos nos sirvan para poder utilizarlas correctamente y no quedarnos atrás.
4. CARTA DE MOTIVACIÓN
Muchas veces subestimamos las cartas de motivación, y hay entrevistadores que empiezan por su lectura. Debemos recordar que no son para contar nuestra vida, y que no debemos repetir información que aparezca en el CV. El objetivo de estas cartas es darnos a conocer de forma personal y de cara a nuestro trabajo. Describirnos como personas, con cualidades que aporten valor a la empresa y también a nuestros compañeros. La carta de motivación puede ser el pequeño peldaño que separa a un candidato de otro.
¿Cómo es el proceso de selección de Mercadona?
Pasado el proceso de selección, desde Mercadona ofrecen unos cursos previos para que el nuevo trabajador sepa desenvolverse el primer día en su puesto de trabajo. Mercadona es una de las empresas mejor valoradas en España para trabajar, ya que tiene muy en cuenta la situación de todos sus empleados. Actualmente tiene más de 74.000 empleados en toda España.
Una de las características más destacadas es la promoción de sus trabajadores. Todos ellos pueden ascender , independientemente de dónde hayan empezado. En el año 2013, más de 400 trabajadores ascendieron a otro puesto de trabajo. Actualmente dispone de 1.467 tiendas por toda España, y sus empleados de tienda cobran entre 15.000 y 18.000 euros brutos al año. Además no solo requieren de un tipo perfil , también tienen ofertas de trabajo para licenciados en medicina, con especialidad medicina del trabajo.
Sin duda una buena opción, si lo que buscas es una empresas estable y sostenible, que te ayude en el día a día, que ofrezca formación y que de posibilidad de avanzar con los años.
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