No cabe duda que la sensación que genera el rechazo a un currículum, sobre todo cuando consideramos que cumplíamos con los elementos básicos para al menos, enfrentarnos a una entrevista de trabajo, resulta frustrante para todos, y, cuando esto se convierte desafortunadamente en una tendencia a lo largo del tiempo (algo que les ocurre a los miles y miles de españoles en paro de larga duración) esta frustración lógicamente se multiplica.
Y aún sabiendo la dificil situación del mercado laboral, el rechazo sostenido en el tiempo, lógicamente, siempre hace que nos preguntemos por los motivos por los que se rechaza nuestro currículum
Durante todos estos años que ya lleva la crisis aposentado en nuestro país, han sido numerosos los estudios, encuestas e informes, que pretenden aportar datos sobre este particular, y, arrojar luz (supuestamente) a las mejores condiciones posibles para presentar un currículum.
Sin embargo, de un estudio no excesivamente meticuloso de esos datos, encuestas e informes, cualquiera puede extraer una realidad aplastante; la inmensa mayoría de los currículum rechazados previamente a una entrevista de trabajo, lo son por la falta de cumplimiento de requisitos. Entre los que destacan, los niveles formativos, los niveles de estudios complementarios, los idiomas, la ofimática, la movilidad geográfica y la disponibilidad.
Debemos tener en cuenta que para obtener esta media, lógicamente, debemos partir de un análisis real del currículum medio que se envía nuestro país, y que es bastante lejano de los currículum completos, donde todos los elementos anteriormente citados se pueden encontrar.
De todas formas debemos tener en cuenta también, que la ausencia de alguno de estos elementos que hemos citado, no tiene necesariamente que implicar un rechazo al currículum como puente para llegar a una entrevista de trabajo, obviamente dependerá mucho del puesto de trabajo al que se aspire y los requisitos que a tal efecto se soliciten, sin embargo, los envíos sistemáticos de currículum de manera masiva, prácticamente sin discriminar el tipo de empresa o de puesto de trabajo al que se envían, son los que engordan este tipo de datos, ya que, la ausencia de personalización en estos envíos hace que obviamente se dirijan en muchos casos a destinos nada indicados.
imagen: geralt pixabay.com
http://youtu.be/84zdjtOnYno
