Cuando enviamos un currículum a una oferta de empleo, las dudas son pocas, respondemos a dicha demanda y tratamos de orientar nuestro currículum de la mejor manera para este puesto de trabajo que se oferta. Sin embargo, en ocasiones enviar currículum a empresas que no están demandando en ese momento trabajadores, también puede ser una buena acción, veamos en qué momentos y cómo acertar.
Antaño, cuando se hablaba de reparto de currículum, se entendía que un reparto masivo, incluso a mano, podía ser muy eficaz, sin embargo, con el paso del tiempo, esto se cuestiona, y salvo casos muy concretos, por ejemplo, jóvenes en busca de un empleo estacional, no resulta muy recomendable tanto por el tiempo que se va a emplear como por la frustración que puede generar una acción que no suele tener una gran respuesta.
Sin embargo, si existen entornos, momentos y contextos en los que puede ser interesante, precisamente, hacer este tipo de reparto. Veamos algunos de ellos.
Cuando acumulas experiencia
Este es probablemente el factor más importante para utilizarlos currículum sin demanda. Por ejemplo, para alguien que acumula una gran experiencia laboral en el sector de la construcción, tiene sentido entregar currículum en las empresas de construcción activas, e incluso, hacerlo de manera presencial. La experiencia laboral siempre es importante, y existen empresas y sectores en los que la necesidad puntual de contratación es más amplia que en otros.
Esto se puede exportar a otros modelos de empleo, que, realmente puede alcanzar prácticamente a todos los sectores, excepto a los institucionales.
Cuando acumulas formación
Este es otro escenario importante ya tener en cuenta para entregar currículum sin demanda. Cuando se tiene una amplia formación, es prácticamente obligatorio, enviar currículum a todas las empresas en las que nuestro perfil puede ser necesario. Cuanto más especializada sea la formación respecto al negocio de esa empresa, más debemos incidir en el currículum sin demanda, incluso, de manera presencial, e incluso, solicitando una entrevista. Esto último no es frecuente, pero si nuestro nivel de formaciones elevado, puede despertar en los reclutadores o encargados de la empresa el interés.
Ojo, tanto en el caso de acumular experiencia como de acumular formación, es vital que ambas sean demostrables. Ya hemos hablado anteriormente que mentir en el currículum nunca es un buen negocio ya que hoy en día es muy sencillo comprobar la veracidad de los datos, pero, en el caso de currículum sin demanda, esto es todavía más importante ya que somos nosotros los que estamos solicitando que se revise nuestro currículum y se analice nuestra posible propuesta cuando la empresa necesite.
