Hoy por hoy, a la hora de buscar empleo, se hacen desde luego necesarios todos los recursos posibles que podamos poner en juego. Dentro de ellos redactar un buen curriculum es, sin duda, la base por la que empezar a optar a ofertas de trabajo, pero cada vez en mayor medida, cuestiones complementarias como las cartas de recomendación resultan necesarias.
La carta de recomendación resulta muy interesante por diversos motivos; las referencias externas que otorga confiere mayor solidez a lo aportado en el curriculum y muestra, además, la confianza del aspirante a mostrar de manera explicita los resultados de su paso por un puesto de trabajo, elementos ambos sin duda muy positivos y que suman puntos a una candidatura.
Existen muchos modelos de redacción de carta de recomendación, pero, del mismo modo que ocurre con los curriculum, debemos huir del exceso de duración y los datos innecesarios.
Datos personales y datos de quién recomienda
| Datos de quien solicita |
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| Datos de quien recomienda |
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Datos de la recomendación
No resulta muy interesante confeccionar una carta de presentación a través de un desarrollo tipo exposición, puede resultar farragoso y va en contra de uno de los principios básicos de la comunicación en busca de empleo; la claridad. Por ello resulta interesante plantear la carta como respuestas organizadas a una serie de preguntas.
¿Cuánto tiempo hace que conoce al solicitante?
- Respuesta concreta
¿Qué capacidades destacaría del solicitante?
- Al menos tres capacidades
¿Cómo evalúa la capacidad del candidato para dominar material analítico conceptual?
- Elegir entre Muy superior – Superior – Media – Baja
¿Cómo evalúa usted la capacidad del candidato para asumir responsabilidad?
- Elegir entre Muy superior – Superior – Media – Baja
¿Cómo evalúa usted la disposición y motivación del candidato para lograr sus metas?
- Respuesta en una frase
¿ Es el candidato la clase de persona con quien usted quisiera estar estrechamente relacionado como colega profesional?
- Si o no
Final de la carta de recomendación
Además lógicamente de la firma, la carta debe ir acompañada de un parrafo de conclusión y recomendación que constituye el resumen de todo lo anterior:
- La persona que recomienda hace constar a través de este escrito que (nombre del recomendado) puede ser considerado un buen candidato a participar en los futuros procesos de selección. El desempeño académico (laboral) y el comportamiento personal de este alumno (trabajador) permiten realizar esta recomendación con confianza.
