Dadas las circunstancias en las que nos encontramos desde el inicio de la pandemia, hace ya más de un año, la mejor manera de realizar una entrevista de trabajo es por videollamada.
Datos oficiales muestran que, antes de la llegada del virus, solamente un 40% de las entrevistas de trabajo se realizaban en formato virtual. Sin embargo, actualmente es precisamente ese formato el que más se utiliza y más efectivo es para encontrar empleo.
La tecnología se impone en el mercado laboral
Las entrevistas de trabajo presenciales se están quedando obsoletas. Y es que, dado que suponen un alto riesgo de contagio ante la pandemia que estamos viviendo, el sector laboral ha tenido que adaptarse y cambiar drásticamente sus métodos.
Por esta razón, las entrevistas de trabajo que mejor funcionan en la actualidad, son precisamente aquellas que se realizan por Zoom. Son completamente seguras, ya que ninguna de las personas que participa en ella corre el riesgo de contagiarse, y además son cómodas, porque permiten realizar la entrevista desde nuestro propio domicilio.
Los expertos afirman que la selección de trabajadores no ha parado durante la pandemia, sino más bien todo lo contrario, ya que ha habido un incremento en la búsqueda de determinados perfiles, como los tecnológicos. No cabe duda de que la tecnología se ha vuelto un recurso imprescindible dentro del mercado laboral, puesto que sin ella este se encontraría paralizado.
A día de hoy, una de las habilidades que las empresas más buscan en sus trabajadores, es precisamente un correcto manejo de la tecnología. Sin él, es casi imposible acceder a un puesto de trabajo, ya que la tecnología se ha impuesto como una necesidad para poder mantener empresas y negocios a flote a pesar de la situación que está provocando la pandemia.
Es importante recordar que las empresas se vieron en un grave aprieto en el momento en que se decretó el primer estado de alarma en nuestro país. Si los clientes no podían llegar hasta las tiendas físicas, la opción más rentable y ventajosa para las empresas era abrir páginas web con las que poder seguir interactuando con sus clientes. El uso de las redes sociales también ha sido clave en este sentido, ya que a través de ellas muchas han podido darse a conocer y aumentar la demanda de clientes en el confinamiento.
Para seleccionar a sus candidatos, las empresas han tenido que adaptarse tecnológicamente. Entre las opciones de las que disponen, se encuentra el uso de software ATS. Este es un sistema informático de seguimiento de candidatos creado con la finalidad de que tanto empresas grandes, como medianas o pequeñas puedan realizar una selección de candidatos de una forma mucho más eficiente, rápida y económica.
Sobre dicho sistema, los expertos explican que los algoritmos de estas herramientas y de otros partners, como LinkedIn, permiten neutralizar sesgos que se puedan tener desde recursos humanos.
Además, otro de los aspectos positivos que la tecnología ha traído consigo al sector laboral, es que no importa la distancia a la que se encuentre el trabajador de la empresa. El teletrabajo permite que este pueda llevar a cabo su jornada laboral desde su propia casa.
