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¿Qué no incluir en su curriculum vitae?

Comencemos con sus datos personales y sus datos demográficos que en realidad no tienen ninguna relevancia para su aplicación. Aunque alguna información demográfica es para fines estadísticos, asegúrese de que usted se sienta cómodo con la revelación de esta información y no sienta que pueda ser objeto de discriminación durante el proceso de solicitud por haberlo incluido.

Por ejemplo, su estado civil no debería tener relevancia en su capacidad para hacer el trabajo. Tampoco es necesario dar a conocer si tiene o no a su cargo alguien que dependa de usted. Del mismo modo, su edad o religión no debe ser de ninguna preocupación a sus futuros empleadores. El único momento en que usted puede optar por revelar su edad es cuando esté a punto de jubilarse y por lo tanto, la empresa tendría que reemplazarlo en un futuro muy cercano.

Siempre es una recomendación general excluir su número de identidad de su curriculum vitae con el interés de proteger su curriculum en contra del robo de identidad. Sin embargo, al momento de enviar su curriculum vitae a cualquier portal de empleos en línea, lo más probable es que se le pedirá que introduzca su número de identificación a fin de validar que usted es una persona legítima y evitar la duplicación de su perfil en sus bases de datos.

Estos portales suelen proteger sus datos personales con una conexión segura. Sin embargo, si usted tiene la opción de subir su curriculum vitae como archivo adjunto a su perfil, sería lo más adecuado. Si el empleador lo necesita por cualquier razón, lo solicita y ya.

Es posible que se le pregunté durante una entrevista o en un formulario de solicitud su raza y la condición de discapacidad. Si bien no está obligado a incluir esta información en su curriculum vitae, es probable que mejor revele esta información durante la etapa de preselección si se le pide, ya que muchas empresas requieren esta información con el fin de cumplir con sus cuotas de igualdad laboral de contratación. Si tiene alguna duda de por qué usted debe proporcionar esta información, basta con preguntar al entrevistador con cortesía en cuanto a la relevancia de esta cuestión.

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