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Qué es el ‘currículum ciego’ o ‘blind cv’

Todos y cada uno de los que envían su currículum vitae a una empresa esperan ser seleccionados por sus estudios, experiencia y habilidades (como es lógico). Sin embargo, a lo largo de la historia, sobre todo desde la incorporación de la mujer al mundo laboral y desde la llegada de extranjeros a otros países en busca de trabajo, características como el sexo o la nacionalidad pueden influir en la decisión.

Durante estos últimos años, son muchos los países que , por motivos de racismo y discriminación, obligan a enviar CV sin fotografía, algo muy común en países del norte de Europa. No obstante, esta práctica no está muy extendida, aunque se está avanzando en cuanto a su implantación. Por ejemplo, a través del ‘currículum ciego‘ o , como se conoce en inglés, blind cv.

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Aún así, la información personal , como el nombre, sexo y nacionalidad, no son los únicos datos que permiten la discriminación de los candidatos. Muchas veces, el prestigio de la universidad frente a otra, puede dejar de lado las competencias de los candidatos.

¿Qué es un currículum ciego?

Un ‘currículum ciego’ es un documento exactamente igual al currículum común. En ellos, se pueden encontrar los estudios, habilidades y años de experiencia de un futuro candidato. La excepción es que en el ‘cv ciego’ no se especifica nombre, edad y, por supuesto, no incluyen fotografía. Es decir, los datos personales se conocerán una vez el candidato haya pasado las pruebas de selección.

Este procedimiento tiene como único objetivo eliminar la discriminación por sexo, raza o edad. Los candidatos deben elegirse por sus conocimientos y cualidades, que es lo verdaderamente necesario e importante a la hora de ocupar un puesto de trabajo.

Esta iniciativa, lleva años implantada en países como Reino Unido, entre otros. El sistema ofrece una selección justa para todos y, además, obliga al reclutador a prestar más atención a datos como el nivel de estudios, la experiencia y las habilidades adquiridas y desarrolladas durante esos años.

La prueba de la discriminación en los CV

Lamentablemente, a día de hoy se siguen dando situaciones de discriminación laboral. La primera y más notoria es la que demuestra la brecha salarial existente entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Aunque esta situación ha ido mejorando con los años, aún queda mucho camino por recorrer.

También existen otros casos, como los de las personas negras o aquellas que tienen nombres asiáticos. En 2012, a Jorden Berkeley, una estudiante negra de Londres, le aconsejaron cambiar en su cv el nombre, y optar por su segundo nombre Elisabeth, según BBC. Otros alumnos también habían intentado ‘blanquear’ sus nombres para poder conseguir un trabajo con más facilidad.

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Además, según un estudio realizado por la Oficina de Investigaciones Económicas en EEUU, es más fácil conseguir trabajo si se tiene un nombre europeo u occidental. El estudio, que se llama “Are Emily and Greg More Employable than Lakisha and Jamal?” , que traducido al castellano significa “¿Son Emily y Greg más ’empleables’ que Lakisha y Jamal?”, concluyó que los blancos que solicitaban empleo necesitaban enviar una media de 10 CV, mientras que los solicitantes extranjeros con nombres afroamericanos necesitaban enviar una media de 15 CV.

Un estudio realizado en Francia, también concluyó que personas con un nombre africano eran mucho menos propensas a encontrar trabajo. Por otro lado, un estudio de Russell Group y de un profesor de la Universidad de Durham concluyó que un 36% de los candidatos de varios grupos étnicos extranjeros consiguieron trabajo, frente a un 55% de los blancos.

Por último, en un estudio elaborado en EEUU, se escogieron varios CV al azar y se llegó a la conclusión de que los solicitantes con nombre masculino se asocian más a lo “competitivo y rentable“.

El ‘currículum ciego’ en España

En España el ‘currículum vitae ciego’ aún no está muy extendido. Sin embargo, este año, el gobierno prepara un programa piloto que probará la efectividad del ‘currículum ciego’, para que en los procesos de selección no haya ninguna otra variable que no sea meramente laboral que determine si contratar, o no, al candidato.

El Gobierno quiere lanzar un programa piloto para testar el ‘currículum ciego’, una herramienta para que en los procesos de selección los currículums no lleven ningún indicador del género del candidato, para evitar la discriminación de las mujeres, según ha anunciado la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat.

“Pretendemos llevar a cabo una prueba piloto para evaluar el funcionamiento del curriculum anónimo”, señalaba la ministra Dolors Montserrat en la Comisión de Igualdad del Senado, el pasado mes de enero. “Francia, Alemania, Reino Unido, Países Bajos, Suecia o Finlandia ya han superado la fase de prueba” y “España no se debe quedar atrás”, añadía.

“Ni la edad, ni el nombre ni la foto tienen algún tipo de relación con las capacidades a evaluar de una persona para acceder a la mayoría de los puestos de trabajo”, según Montserrat.

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Clifford Chance, un prestigioso bufete de Reino Unido, implantó los ‘currículums vitae ciegos’ en sus entrevistas. Los reclutadores no podían saber información personal sobre los candidatos y tampoco si procedían de una universidad pública o privada. Lo único que sabrán será el nombre del candidato, pero en la evaluación final. En el primer año que implantó el sistema, el número de candidatos de instituciones que no fuesen Cambridge u Oxford aumentaron en un 30%,  respecto a años anteriores.

Qué tener en cuenta antes de hacer un ‘CV ciego’

  1. Tanto el ‘CV ciego’ como el ‘CV tradicional’ deben contener la misma estructura y estar organizados cronológicamente.
  2. La información en relación a estudios y experiencia laboral debe ser la misma, aunque en es posible que al eliminar datos personales, se pueda ampliar y profundizar un poco en ellas. Esto último se debe hacer siempre que aporte valor.
  3. Se debe incluir un contacto, tanto telefónico como a través de email. En estos casos hay que tener cuidado de incluir un correo en el que no esté el nombre completo, pues dejaría de ser un ‘CV ciego’.
  4. Por supuesto, en caso de tener que entregar un CV con estas características, hay que prestar especial atención a los requisitos al respecto que pide la empresa. Es posible que pidan incluir el nombre, pero no la universidad de origen (más común en EEUU o Reino Unido), o viceversa.
  5. No olvidar un CV tradicional si se llega a la entrevista personal.

 

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