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Los errores más habituales del CV

Cada día, las empresas recibe cientos de currículum, tanto para optar a un puesto de trabajo, como para que les incluyan en su base de datos, por si hubiera alguna vacante durante los próximos meses. A pesar de leer cómo hacer un CV, y de repasar los errores más comunes, se sigue encontrando típicos fallos que nunca se deberían tener.

La realización de un CV, no es algo complicado, pero sí hay que dedicarle un poco de tiempo. A menudo, la idea de “nombrar” nuestros estudios y habilidades es la más común, pero el objetivo principal es diferenciarnos del resto, por lo que debemos ampliar esta información un poco más.

Pixabay
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Vamos a dividir los errores habituales junto con las secciones que debe incluir nuestro CV, así repasaremos doblemente la realización del mismo y recordaremos los errores que no se deben cometer.

1. Datos personales

Los datos personales son imprescindibles, así como nuestro nombre de perfil en determinadas redes sociales, dirrección, teléfono  y por lo menos tres formas diferentes de ponerse en contacto con nosotros. No hace falta decir, que nos olvidemos de motes, o que no incluyamos nuestros perfiles sociales si no son de recibo.

En estas ocasiones, y dada la importancia que se le da al manejo de todo los “social”, conviene mejorar nuestros perfiles, eliminar aquello que no queramos que sepan en la empresas, y todo aquello que pueda perjudicar nuestra imagen. Otra opción es hacerse otro perfil, y por supuesto evitar usar aquellas redes que son para buscar trabajo, como LinkedIn para otros fines.

Respecto a la fotografía, es conveniente ponerla, ya que esta no influirá en si nos cogen o no. Independientemente de esto, si escogemos incluir la fotografía, debe estar cuidada, con ropa adecuada y no estar recortada de otra fotografía. El mejor ejemplo es la del DNI.

2. Estudios

Si estamos faltos de espacio, esta es la sección donde más se decide recortar, no se sabe bien por qué. Como es lógico, para todos aquellos que hayan realizado una carrera superior, se da por hecho que superaron infantil, primaria, secundaria y bachillerato, o en su defecto algún curso de formación profesional. Hay que tener en cuenta que lo más importante son los estudios superiores, cursos de renovación, master, postgrado, etc. Con esto también debemos incluir alguna reseña, sobre nuestra especialidad, o incluso sobre las notas si son dignas de ello. Muchas veces hay que extenderse un poco y no limitarse a poner el título.

Wikimedia Commons
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3. Experiencia

Es esta sección la que más importancia suele tener, pero es habitual no resaltarla como debiéramos. En ella, además de los puestos que hemos desempeñado, los años y el nombre de la empresa, debemos hacer una breve reseña sobre qué funciones hemos desempeñado, así como logros y objetivos conseguidos. Es importante estar activos en cuanto a trabajos, incluso si no son remunerados, ya que las empresas valoran muchos los “meses/años de sequía”. Si no queremos trabajar, lo mejor es apuntarse a algún curso gratuito que al menos nos forme.

4. Idiomas

En el apartado de idiomas, debemos ser muy claros con el nivel que tenemos en cada una de las “modalidades”. Con esto nos referimos al nivel escrito, gramatical o hablado. Además debemos utilizar las siglas oficiales de los niveles, y las que se reconocen internacionalmente, por ejemplo B2 para nivel First.

5. Otros datos de interés

Aquí es donde debemos reducir, si estamos faltos de espacio. Es cierto que algunas empresas, dan verdadera importancia a tener coche propio, estar en posesión del carnet de conducir o tener posibilidad de desplazamiento. No hay que “obligarse” a incluir estos datos, ya que si realmente les convence nuestra experiencia y nuestros conocimientos, nos preguntarán posteriormente sobre estos datos.

6 errores comunes en el CV

Los currículum vitae pueden tener algún error, sin embargo, hay algunos cv que se suelen repetir errores. Estos son los 6 errores más comunes, según Forbes.

1. Descripción de la experiencia laboral

El 13% de los usuarios redactan las tareas en sus anteriores puestos de trabajo en menos de 30 palabras, es decir, que simplemente nombra la empresa y el cargo. Para que el reclutador tenga interés y sepa si es el candidato adecuado, es importante desarrollar las tareas realizadas. Un 43% de los candidatos redacta los trabajos anteriores en unas 100 palabras.

“Una buena descripción de tu anterior puesto de trabajo da a conocer tus fortalezas como candidato a un empleo. Es por eso que las personas con menos experiencia laboral deben cuidar este campo para dar a conocer sus habilidades, las tareas desarrolladas, sus logros y funciones que han desempeñado”,según Santiago Salas, fundador de Bizneo.

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2. Foto del candidato

El 14,4% de los CV no incluyen una foto y el 6,8% de los usuarios que añaden una foto inapropiada al currículum. No obstante, en algunos países y empresas no se requiere la foto, e incluso en algunos de ellos está prohibido. Con esto consiguen que no se discrime por sexo o raza.

“Con nuestro CV queremos decirle al empresario que somos profesionales y estamos preparados para desempeñar el puesto de trabajo ofertado. Esa profesionalidad también debe reflejarse en la fotografía. Debemos evitar fotos poco profesionales más típicas de Facebook y de compartir con amigos que del entorno laboral; ropa informal o más propia de salir por la noche como pueden ser vestidos de tirantes.”, según el experto.

3. Fecha de nacimiento

El 21,7% de los usuarios no introduce su fecha de nacimiento y la oculta.

“Sobre las fotos y la fecha de nacimiento hay un debate sobre su discriminación. Algunos defienden que la edad o una determinada apariencia pueden sacarte de un proceso de selección sin que el empresario realmente conozca tus cualidades. En Bizneo consideran que ocultar estos datos reduce la visibilidad y atractivo del currículum y también puede perjudicarnos en algunos casos en los que para el seleccionador nuestra imagen o edad sea un valor positivo”, añade Salas.

4. Falta de formación en los últimos meses

Dos de cada diez CVs no recoge ninguna actividad ni profesional ni formativa en los últimos 6 meses y un 11% de los usuarios tampoco en el último año. Esto es un gran error ya que las empresas buscan que los candidatos se reciclen y cuenten con los mejores conocimientos.

“Es importante reflejar que aunque estemos en situación de desempleo somos personas activas. Para demostrarlo en el currículum debemos incluir cualquier actividad por insignificante que nos parezca profesional o educativa. Proyectos personales, cursos, colaboraciones en blogs, ayudar en una empresa de un amigo o familiar… todo vale para mostrarle al seleccionador nuestras ganas de hacer cosas”, dice Salas.

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5. Título profesional

Más del 14% de los currículums tienen una única palabra al referirse al profesional. “Esto supone perder muchas posibilidades de aparecer en diferentes búsquedas y sobre todo demostrar la especialización y diferenciación. En el mundo actual diferenciarse es un factor clave de éxito y dentro de cualquier ámbito debemos mostrar nuestro verdadero expertise más relacionado con habilidades concretas que con perfiles generalistas como puede ser “arquitecto, ingeniero o consultor”.

6. Direcciones de email

El 4,7% de los currículums contienen direcciones de email que no son adecuadas. Incluyen apodos, letras u otras palabras como diminutivos o relacionadas con ficción. Es importante que incluyan el nombre del candidato.

“La selección de una cuenta de correo en grandes plataformas es complicado y a veces nos lleva a registrarnos con seudónimos, adjetivos, diminutivos o nombres de personajes de ficción pero esto no refleja profesionalidad. Recomendamos pensar cómo te gustaría que tu email apareciera en una tarjeta de visita de tu futura empresa. Lo mejor es usar nombre y apellido o inicial y apellido unidos por punto o guión bajo. Existen numerosas combinaciones y seguro encontramos una”, apuntan desde Bizneo.

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