La importancia de las cartas de recomendación

| May 14, 2014 | 0 Comentarios

Mucho hablamos habitualmente de la importancia de complementar al máximo nuestros currículum con elementos que de verdad sean útiles; obviamente esos currículum llenos de reiteraciones y paja literaria, no son de los que hablamos, sino aquellos que incorporan las cuestiones necesarias, y buscan elementos como las cartas de presentación o las cartas de recomendación valores añadidos que refuercen sus candidaturas; vamos en este caso detenernos precisamente en las cartas de recomendación.

Puede parecer en plena era digital que las cartas de recomendación son una cosa lejana, más apropiada de otros tiempos, y sin embargo, sería un error de bulto no atribuir la importancia que estas recomendaciones pueden llegar a tener en una entrevista, e incluso los puntos a favor que pueden ofrecernos y que pueden acabar inclinando la balanza hacia nuestro lado.

El qué y el cuándo de las cartas de recomendación
Fundamentalmente una carta de recomendación (o más) va a producir dos efectos que buscamos siempre cuando presentamos una candidatura; por un lado va a marcar un margen de diferenciación interesante ya que no hay desde luego mejor muestra de una experiencia laboral positiva que una carta de recomendación de nuestros anteriores empleos, pero por otro lado también tiene la misma línea va a generar por parte de quien nos entrevistará un grado de confianza importante al comprobar que usemos una experiencia laboral positiva.

El qué y el cuándo

Vamos a encontrar un millón de consejos sobre cuál es el modelo de carta de recomendación más adecuado, algunos nos dirán que es mejor que sea redactado por nosotros y presentado posteriormente para su firma a nuestro antiguo puesto de trabajo, otros afirmaran exactamente lo contrario, que es mejor solicitar su redacción y no sólo la firma de nuestro antiguo puesto de trabajo… en definitiva lo verdaderamente importante es lo que lleva dentro.

Y lo que debe llevar al margen de los datos personales que corroboran obviamente que esa recomendación es para nosotros, es en primer lugar los datos de la empresa que nos va a recomendar, el periodo y el puesto en el que hemos desempeñado nuestro trabajo, y posteriormente una recomendación que no debe ser excesivamente larga, en la que se pondera nuestra actitud ante el trabajo, nuestra eficacia y en definitiva la experiencia laboral que los anteriores empleos manifiestan para con nosotros.

Es importante, en la firma de este tipo de cartas de recomendación , saber que cuanto mayor sea el escalafón de quien rubrica la recomendación mayor fuerza adquiere la carta, puede que no en una primera instancia, pero sin duda si en un proceso de selección posterior.

Sobre el cuándo también existen discrepancias, si no confiamos en exceso en el conjunto de lo que ya tenemos como currículum podemos incluir las cartas de recomendación en unión al currículum y la carta de presentación, sin embargo, aunque esta opción es interesante, tampoco es desdeñable el hecho de plantearse presentar dichas cartas de recomendación en la propia entrevista de trabajo, algo que podemos dejar indicado tranquilamente en nuestra carta de presentación, donde señalaremos que poseemos buenas referencias contrastadas.

http://youtu.be/8bC7Datssts

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Categoría: Cómo hacer un curriculum vitae

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