Comencemos conociendo una mínima parte de la entrevista de trabajo, la cual es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa.

Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. “Nos jugamos mucho en poco tiempo”.

Entre algunas de las preguntas sobre tu formación podemos encontrar:

¿Por qué elegiste esa carrera?
Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera que se resalten los conocimientos y competencias más acordes con el puesto al que optas. Es necesario que tengas en cuenta que deberías apuntar a gusto que estás con tu elección, las actividades complementarias y trabajos realizados, prácticas, etc.

¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas

¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa?
NUNCA critiques a tu antigua empresa, jefes o colegas. Si lo haces, el entrevistador podrá pensar que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de “quiero asumir más responsabilidades” o “quiero ganar más experiencia”.

En el caso de que los motivos tienen más que ver con una reducción de plantillas y despidos, puedes explicarlo. “A pesar de mi buena labor tuvieron que prescindir de mi”. Cada vez se valora más la flexibilidad y adaptabilidad, con lo que no debes avergonzarte si te han despedido.

Lo más normal es que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero, pero, de momento no menciones el tema, ya llegará el momento de hablar del sueldo. Si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, mejor no lo comentes, ya que indica que sólo estás interesado en la ubicación de la compañía y no en su filosofía.

¿Qué funciones desempeñabas?
Describe tus funciones de la manera más detallada posible, añadiendo además con qué otros departamentos te relacionabas y cómo planificabas el trabajo. Trata de asociar tus responsabilidades con las que figuran en el nuevo puesto.

¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus subordinados?
¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?
¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido tomar?
¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?
¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?
En esta pregunta el entrevistador desea ver firmeza y seguridad al responder. La respuesta debe estar orientada a manifestar lo bien que te sientes contigo mismo por tus logros alcanzados en cuanto a experiencia, conocimientos y estudios y añade que, desde luego, esperas lograr más.

Puedes responder, por ejemplo: “Me siento satisfecho con el éxito alcanzado hasta el momento, pero requiero nuevos retos y oportunidades” o también podrías contestar algo como lo siguiente: “Comencé hace (tantos) años como becario/a en el departamento de marketing (u otro puesto) y ahora soy jefe de producto (u otro puesto) por lo que me considero una persona exitosa y dispuesta a asumir nuevos retos que superar.

Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado

¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?
Es importante investigar sobre la empresa (productos que fabrica o servicios que ofrece, historia, competidores, proyectos que la compañía está realizando de carácter social, etc.) antes de ir a la entrevista de trabajo. De esta manera, cuando el entrevistador formule la pregunta, podrás responder de una forma adecuada y demostrará el interés por la empresa y por el puesto.

¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas?
No digas que buscas cualquier cosa en cualquier sitio porque acabarás con tus posibilidades.

Haz referencia al sector, y luego a la empresa destacando algún dato importante, su situación estratégica respecto a sus competidores, sus valores corporativos, sus proyectos, productos… Verán que conoces la empresa y dejarás bien clara tu iniciativa e interés por el puesto.

No debes decir que por el aspecto económico ni por el salario que se te pagará. Es mejor contestar de una forma breve sobre la empresa y el puesto como por ejemplo: “El porvenir que ofrece”, “Lo que significa como reto”, ” o “la posibilidad de colaborar con un excelente equipo de profesionales”.

Recuerda, no estás buscando trabajo, estás buscando trabajar en esa empresa en ese puesto.

¿Trabajarías los fines de semana?
Es conveniente mostrar disponibilidad. “En principio no tendría inconveniente”.

Debemos destacar que existe un después de la entrevista es muy importante como el antes y durante, ya que concluye la fase de selección para crear una buena impresión frente del reclutador de que eres el candidatos idóneo para la vacante disponible. Al finalizar la entrevista, de una forma breve puedes consultarle el plazo para llenar la vacante, esto te dará la idea del tiempo que llevará la toma de decisión por parte de la empresa.

Sepa que al no ser seleccionado, algunos reclutadores se comunican con los candidatos para agradecerles por su participación en el proceso, pero al no tener respuesta por parte de la empresa, después de un lapso de 15 días, es posible llamar o enviar un correo al entrevistador para consultar por el proceso.

En esta nota vamos a describir puntualmente las Preguntas Mas Frecuentes En Las Entrevistas que se realizan en las entrevistas para saber mas acerca de la persona entrevistada.

Mayormente, a  nadie le gusta participar de una entrevista de trabajo,ya que hay muchas cosas en juego y lo que casi siempre ganan son los nervios de cada postulante. Y debido a ello, para no ir tan desprevenido y saber como actuar para no perder naturalidad y lograr un clima tenso y complicado, en esta nota vamos a exponer algunas de las preguntas mas frecuentes que pueden surgir y que muchas veces suelen ser comprometedoras ya que son ideales para tal situación. Estas son:

Una de las Preguntas puede ser que el entrevistador le diga queExplique algo sobre usted y debe responder que con esta pregunta debe de romper el hielo, para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido y agil. Como el entrevistador ya tiene el CV delante suyo, no hace falta que se le explique cronológicamente la vida laboral. Se debe de tratar de ser breve y demostrar las capacidades profesionales que se poseen para dicho cargo, en lo posible comentando ejemplos para apoyar la exposición propia.

Otra Pregunta que suele realizarse es ¿Como te definirías? y se deberesponder: Ya que es una pregunta muy común y si bien no hace falta preparar un discurso previo al respecto de la misma, en primer lugar no se debe realizar esto porque se notaría que se sabe de memoria y queda muy mal parado, seria bueno reflexionar sobre algunos calificativos que destaquen tu personalidad, siempre resaltando tus puntos fuertes,y hablando de las cuestiones negativas que sean muy generales y no te comprometan para que no sean una traba.

Otra Pregunta que se puede hacer es ¿Qué realizas en tu tiempo libre? y a esta pregunta se la debe Responder donde se trata de vincular alguna delas opciones de ocio con la labor que desempeñas, siempre que sea posible y positiva y ademas, no sería lógico que uno de los hobbies de un periodista sea lectura o el de un programador navegar por Internet.

Otra Pregunta que mayormente se hacen es ¿Cuáles son tus mayores virtudes y tus defectos? y se debe responder nuevamente mentalizandose sobre estos puntos, respecto a tus virtudes, donde se eligen las que tengan alguna repercusión en lo profesional, por ejemplo: responsabilidad, tenacidad, afán de superación, entre otras cosas. y en cuanto a los defectos, se tiene que tratar de ser realista y comenta algún defecto real y acto seguido, y con que se cuenta para mejorarlo.

Otra Pregunta pero es menos usual es si ¿Tenes novio/a?; ¿Tienes intención de quedarte embarazada /o ser papa?, ¿Eres católico?
y son preguntas que se deben responder ya que son relacionadas con cuestiones sin lugar a dudas, que pueden provocar incomodidad y en estos casos no se esta obligado a contestar, y se puede responder amablemente con cordialidad preguntando si es realmente importante para el proceso de selección, o bien responder con total sinceridad si no se tiene ningun problema.

La entrevista de trabajo en alemán, aunque no suele ser muy frecuente, puede ser necesaria en determinadas ofertas de empleo, especialmente en algunas ingenierias en las que el alemán suele ser lengua de expresión habitual.

En el caso de que tengas que realizar una entrevista de trabajo en alemán, deberás prepararte bien y disponerte a usar el alemán adecuado al entorno laboral.

El funcionamiento de una entrevista en alemán es muy similar al de la entrevista de trabajo habitual, aunque en el caso de las entrevistas laborales en alemán lo primordial es demostrar el nivel de conocimiento y de dominio de la lengua (tanto en compresión como en expresión, ya que de nada servirá entender lo que el entrevistador pregunta si no se es capaz de responder de forma coherente).

Debes saber que además existe una entrevista en ingles, no solo existe en alemán…

La entrevista de trabajo en inglés es una práctica cada vez más habitual en las empresas. Bien sea porque se trata de empresas multinacionales, en las que el inglés es la lengua de comunicación habitual, bien sea como forma para comprobar el nivel de inglés de los aspirantes al puesto de trabajo, la entrevista en inglés forma parte del proceso de selección de muchas empresas.

El funcionamiento de una entrevista en inglés es muy similar al de la entrevista de trabajo habitual, aunque en el caso de las entrevistas laborales en inglés lo primordial es demostrar el nivel de conocimiento y de dominio de la lengua (tanto en compresión como en expresión, ya que de nada servirá entender lo que el entrevistador pregunta si no se es capaz de responder de forma coherente).

Si estás a punto de afrontar una entrevista de trabajo en inglés, no te preocupes. Con un poco de preparación y siguiendo algunos consejos seguro que te sale bien.

¿Y en español? También, las cuales son las mas comunes…

Ahora podrás, Revisarlas, estudiarlas y pensár como responderías vos a cada una de ellas.
Acá vamos:

1. Contame acerca de vos

Esta es la pregunta más común en las entrevistas de trabajo. Necesitás tener una oración corta preparada en tu cabeza, pero tenés cuidado para que no suene ensayada. Limitate a cosas relacionadas con el trabajo a menos que te pidan otra cosa. Hablá de cosas que hiciste y trabajos que tuviste que se relacionen con el puesto por el que te están entrevistando. Empezá con el antecedente más antiguo y avanzá hacia el presente.

2. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Puede ser también que estés trabajando actualmente y la pregunta sea por qué querés abandonar tu trabajo actual.

Sea lo que sea, mantenete positivo sin importar las circunstancias. Nunca comentes un problema importante de administración y nunca hables mal de tus jefes, compañeros de trabajo o la empresa. Si lo hacés, serás vos el que quede mal. Seguí sonriendo y decí que te fuiste por una razón positiva, como por ejemplo una oportunidad para hacer algo especial o avanzar en tu carrera laboral.

La entrevista de trabajo más habitual se suele llevar a cabo entre el solicitante, la persona que busca empleo, y un representante de la empresa que ofrece el empleo, mediante una sucesión de preguntas y respuestas. Es lo que se conoce como entrevista individual. No obstante, no es el único tipo que se practica.

Cada vez más, la empresas apuestan por otro tipos de reuniones que les ayuden a conocer más y mejor las capacidades de los aspirantes. Cónocelas y aprende a prepararte.

Para afrontar una entrevista de trabajo en inglés no es tan difícil como podría parecer al principio. Normalmente en cualquier entrevista de trabajo se repiten una serie de preguntas con más o menos variaciones. A continuación te presentamos un listado con las preguntas y cuestiones más habituales en las entrevistas laborales en inglés.

Preguntas sobre ti (Questions about you)
Tell me about yourself?
How do/would your friends describe you?
What is the most interesting thing you’ve done in the past three years?
What do you want me to know about you that isn’t on your résumé?
Tell me about an interesting article you recently read in the newspaper.
What’s the last non-school related book you read? What did you learn from this book?
What kinds of tasks and responsibilities motivate you the most?
Why should I hire you and not the next candidate who walks in the door?
Do you prefer to work with others or on your own?
What is your greatest strength? Weakness?

Preguntas sobre tus capacidades (Questions about your qualifications)
Why do you want to work here? Why should I hire you?
Do you have the skills to work in this position/company?
What specific skills have you acquired or used in previous jobs that related to this position?
Tell me about what you learned from your previous jobs and internships.
What did you like/dislike about your last job?
What is your biggest accomplishment?
Describe your leadership/communication/coordinating/etc style?

Preguntas sobre tu formación (Questions about your education)
Why did you choose to study ___?
Describe the course that has had the greatest impact on your thinking.
What courses did you enjoy the most? Least?
Tell me about your extracurricular activities during school. What do you believe you have gained from these experiences?

Además debes saber que en la entrevista de trabajo individual es la más habitual de todas. Se lleva a cabo entre la persona que busca el empleo y un representante de la empresa que ofrece el puesto, normalmente un miembro del departamento de recursos humanos.

Si bien no existe un patrón ni un modelo a seguir. El orden y los temas que se aborden dependen únicamente de la voluntad del entrevistador. Sin embargo, el carácter confidencial de este tipo de entrevista permite alcanzar una profundidad mayor en las cuestiones.

Sea la entrevista en ingles o en español, tenes que saber que durante una entrevista de trabajo existen ciertos temas polémicos. Entre ellos uno de los más evidentes es el tema del salario. Si bien este es muy importante, la mayoría de personas no sabe cómo hablar de él.
Es importante que todos aprendan que durante la primera entrevista de trabajo no se debería hablar del salario, ni de las vacaciones o permisos.

¿Cómo vestirse para la entrevista?.

No todos los consultores están de acuerdo en este punto pero muchos sugieren ser conservadores. La elegancia y sencillez son fundamentales.
Es decir que además, el candidato debe saber dónde se está presentando. “La primera impresión es la que cuenta. En una empresa de tecnología de vanguardia es probable que el look de todos sea informal. En cambio, en un estudio contable se esperará del candidato que sea formal desde el principio. Si es una consultora externa se puede chequear por teléfono el código de vestimenta. Los candidatos deben aprender a hacer las preguntas correctas”, es lo que se advierte.

La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación…) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues… no lo desaproveches!

Se recomienda que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. Te ofrecemos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay, que hacer.

Es importa saber …

La forma de expresarse, es realmente importante.

• Piensa antes de contestar
• Responde clara y brevemente
• Di siempre la verdad
• Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
• No uses palabras rebuscadas
• No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
• No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
• No utilices expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni utilices latiguillos “osea”, “este”, “bueno”…
• Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
• Nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado
• No te niegues a responder preguntas
• Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio ¿qué piden, una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional

LA ACTITUD

• Piensa positivamente
• No pidas el puesto como si fuera una limosna
• No digas que necesitas terriblemente el trabajo
• No critiques a pasados empresarios

EL INTERÉS

• Haz preguntas, pero sin parecer prepotente
• Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
• Los temas económicos siempre son espinosos. Pregunta si tienes dudas, pero que no parezca que es tu principal motivación.
• Expresa siempre tu agradecimiento

Tenga en cuenta que la entrevista de trabajo en inglés es una práctica cada vez más habitual en las empresas. Bien sea porque se trata de empresas multinacionales, en las que el inglés es la lengua de comunicación habitual, bien sea como forma para comprobar el nivel de inglés de los aspirantes al puesto de trabajo, la entrevista en inglés forma parte del proceso de selección de muchas empresas.

El funcionamiento de una entrevista en inglés es muy similar al de la entrevista de trabajo habitual, aunque en el caso de las entrevistas laborales en inglés lo primordial es demostrar el nivel de conocimiento y de dominio de la lengua.

En esta nota vamos a describir puntualmente las Preguntas Mas Frecuentes En Las Entrevistas que se realizan en las entrevistas para saber mas acerca de la persona entrevistada.

Mayormente, a  nadie le gusta participar de una entrevista de trabajo,ya que hay muchas cosas en juego y lo que casi siempre ganan son los nervios de cada postulante. Y debido a ello, para no ir tan desprevenido y saber como actuar para no perder naturalidad y lograr un clima tenso y complicado, en esta nota vamos a exponer algunas de las preguntas mas frecuentes que pueden surgir y que muchas veces suelen ser comprometedoras ya que son ideales para tal situación. Estas son:

Una de las Preguntas puede ser que el entrevistador le diga queExplique algo sobre usted y debe responder que con esta pregunta debe de romper el hielo, para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido y agil. Como el entrevistador ya tiene el CV delante suyo, no hace falta que se le explique cronológicamente la vida laboral. Se debe de tratar de ser breve y demostrar las capacidades profesionales que se poseen para dicho cargo, en lo posible comentando ejemplos para apoyar la exposición propia.

Otra Pregunta que suele realizarse es ¿Como te definirías? y se deberesponder: Ya que es una pregunta muy común y si bien no hace falta preparar un discurso previo al respecto de la misma, en primer lugar no se debe realizar esto porque se notaría que se sabe de memoria y queda muy mal parado, seria bueno reflexionar sobre algunos calificativos que destaquen tu personalidad, siempre resaltando tus puntos fuertes,y hablando de las cuestiones negativas que sean muy generales y no te comprometan para que no sean una traba.

Otra Pregunta que se puede hacer es ¿Qué realizas en tu tiempo libre? y a esta pregunta se la debe Responder donde se trata de vincular alguna delas opciones de ocio con la labor que desempeñas, siempre que sea posible y positiva y ademas, no sería lógico que uno de los hobbies de un periodista sea lectura o el de un programador navegar por Internet.

Otra Pregunta que mayormente se hacen es ¿Cuáles son tus mayores virtudes y tus defectos? y se debe responder nuevamente mentalizandose sobre estos puntos, respecto a tus virtudes, donde se eligen las que tengan alguna repercusión en lo profesional, por ejemplo: responsabilidad, tenacidad, afán de superación, entre otras cosas. y en cuanto a los defectos, se tiene que tratar de ser realista y comenta algún defecto real y acto seguido, y con que se cuenta para mejorarlo.

Otra Pregunta pero es menos usual es si ¿Tenes novio/a?; ¿Tienes intención de quedarte embarazada /o ser papa?, ¿Eres católico?
y son preguntas que se deben responder ya que son relacionadas con cuestiones sin lugar a dudas, que pueden provocar incomodidad y en estos casos no se esta obligado a contestar, y se puede responder amablemente con cordialidad preguntando si es realmente importante para el proceso de selección, o bien responder con total sinceridad si no se tiene ningun problema.

Es importante destacar que la entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. “Nos jugamos mucho en poco tiempo”.

Debemos destacar que una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de selección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que a más de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeñas, los entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la selección de personal, buscan gente, únicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la química personal entre el entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que busca la empresa.

No podemos dejar de mencionar que lo que sucede en cualquier caso, es que deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal.

Es importante saber que aqui mismo usted es quien podrá encontrar una serie de consejos y recomendaciones básicas:

LA POSTURA Y LAS FORMAS

Las primeras impresiones son de gran importancia, así que, debes dar una buena impresión. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

-Usted tenga en cuenta que lo primero es saludar al entrevistador con una fórmula convencional.

-Siéntate derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de respeto.

-Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos

-No te sientes hasta que te lo digan

-No tutees si no te lo indican

-Estáte atento y simpático

-Es importante que hay que evitar ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran (morderse las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarse en el asiento…)

-No fumes

-No interrumpas

-Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar

-Deja que él tome la iniciativa

-No hables demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio está la virtud.

-Además es muy importante que cuides tu lenguaje

-No te aproximes mucho a él

-No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador

-No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva

En concreto…

El Entrevistado podrá …
Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.
Transmitir su competencia laboral para el puesto.
Probar que está realmente interesado.
Causar una impresión positiva en el entrevistador.
lograr su objetivo el puesto de trabajo.

LA POSTURA Y LAS FORMAS

Las primeras impresiones son de gran importancia, así que, debes dar una buena impresión. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

-Usted tenga en cuenta que lo primero es saludar al entrevistador con una fórmula convencional.

-Siéntate derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de respeto.

-Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos

-No te sientes hasta que te lo digan

-No tutees si no te lo indican

-Estáte atento y simpático

-Es importante que hay que evitar ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran (morderse las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarse en el asiento…)

-No fumes

-No interrumpas

-Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar

-Deja que él tome la iniciativa

-No hables demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio está la virtud.

-Además es muy importante que cuides tu lenguaje

-No te aproximes mucho a él

-No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador

-No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva

LA FORMA DE EXPRESARTE

>>Piensa antes de contestar
>>Responde clara y brevemente
>>Di siempre la verdad
>>Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
>>No uses palabras rebuscadas
>>No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
>>No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
>>No utilices expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni utilices latiguillos “osea”, “este”, “bueno”…
>>Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
>>Nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado
>>No te niegues a responder preguntas

LA ACTITUD

.-Piensa positivamente
.-No pidas el puesto como si fuera una limosna
.-No digas que necesitas terriblemente el trabajo
.-No critiques a pasados empresarios

EL INTERÉS

-.Haz preguntas, pero sin parecer prepotente
-.Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
-.Los temas económicos siempre son espinosos. Pregunta si tienes dudas, pero que no parezca que es tu principal motivación.
-.Expresa siempre tu agradecimiento

Es verdaderamente necesario saber que la entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. ES decir que todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación…) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues… no lo desaproveches!

Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. Si bien llegaste hasta aca, es porque leiste los consejos anteriores, es importante que tenga en cuenta que nosotros te ofrecemos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay, que hacer.

En esta nota vamos a hablar sobre las Ideas de Como Armar El Curriculum Vitae ya que es el documento que nos representa escritamente lo que somos y lo sabemos.

Una Entrevista Laboral es sus casos mas habituales se desarrolla en entre; El solicitante, la persona que busca el empleo y un representante de la empresa el cual ofrece el puesto vacante.

Donde se interactúa en una serie de preguntas y respuestas. Este tipo de entrevista sería el habitual, no obstante hay otra seria de entrevistas que se practican. En este post vamos a señalar algunos tipos de entrevistas que las empresas están eligiendo para que no te agarre de sorpresa y sepas como lograr una buena impresión.

Una forma de separar las entrevistas sería por el número de personas, ya que puede ser Individual, de Panel o Grupal.

Entrevista Individual: para este caso no existe un patrón o modelo a seguir, ya que la entrevista se dá según el orden y los temas que quiera manejar a voluntad el entrevistador. El punto a resaltar en una entrevista de este tipo es que al ser individual y de carácter confidencial, se puede llegar a un profundización mayor en los puntos en cuestión.

Entrevista de Panel: No existe un orden prestablecido ni unas temáticas determinadas, éstas dependen íntegramente de los entrevistadores. Ya que ésta entrevista es similar a la individual, sin embargo en este tipo de entrevistas no solo tiene un entrevistador, sino que hay mas personas enfrente suyo, que por lo general pertenecen al departamento de Recursos Humanos de la Empresa. Se puede alcanzar una gran profundidad en el diálogo, siempre que se supere la más que probable intimidación inicial que supone enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.

Entrevista Grupal: Como su nombre lo indica, esta tipo de entrevista se da en un ambiente de varios postulantes frente a un grupo de personas, pertenecientes a Recursos Humanos. En este tipo de entrevistas en muy común que entre los Entrevistadores haya un Psicólogo, ya sea de la Empresa o contratado. Cada entrevistador evaluará al candidato según sus propios criterios y, una vez concluidas las entrevistas, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre la idoniedad del candidato. En este tipo de entrevistas por lo general tiene un proceso de selección mas largo, ya que después de hacer los estudios entre los diferentes candidatos, lo más probable es que desemboque en una Entrevista Individual.

También se puede distinguir las entrevistas en las Formas. Ya que pueden ser Estructuradas o No estructuradas, Mixtas.

Una Entrevista Estructura es aquella donde se sigue una serie de preguntas predeterminadas e invariables, por lo general este tipo de entrevistas lo utilizan, ciertas empresas que deben cubrir varios sectores y no tienen mucho tiempo para invertir en una entrevista. Aunque este tipo de entrevista no se utiliza mucho ya que tanto el entrevistador como el aspirante pueden tener la sensación de estar inmersos en un proceso mecánico que en muchos casos es contraproducente.

En cambio una Entrevista No Estructurada tiene la técnica en que  consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista. No se sigue un patrón de preguntas, sin un ordén preestablecido siguiendo casi una linea de conversación. Con todo, este tipo es, sin duda, el que más gusta a los entrevistadores, a causa de la libertad que le deja.

También puede darse que sea una Entrevista Mixta es aquella en la que, como su propio nombre indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas.