En primera instancia hay que destacar que existen tres tipos de currículum a elegir, uno de ellos es el Curriculum Cronológico, es uno de los mas elegidos en la actualidad ya que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes.

El curriculum Cronológico, permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional. Este tipo de organización pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional.

Desventajas del Curriculum Cronológico:

Deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.

¿Cuándo utilizo un Curriculum Cronológico?

Es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.

El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.

Ventajas del currículum cronológico

• Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
• Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemene estructurado.
• Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
• Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

Santander, que anunció una oferta para hacerse con el 100 por ciento de Banesto y despejar el camino para adelgazar su negocio de banca al por menor en España, lo que dijo entonces fue que cerraría 700 sucursales, aunque no precisó el número de empleos que recortaría.

Tengamos en cuenta que Santander tiene previsto reunirse con los sindicatos el 9 de enero para abordar la reestructuración, que se realizará a través de bajas incentivadas y prejubilaciones. “El banco se reunirá con los sindicatos el 9 de enero“, fue lo mismo que dijo una portavoz de Santander en relación a una información de Cinco Días publicada este viernes.

Si bien se dio a conocer que los sindicatos dijeron que esperaban un recorte de entre 3.000 y 4.000 empleos, mientras que Santander no quiso hacer comentarios sobre las cifras de una reestructuración de plantilla que pretende realizar a través de bajas incentivadas y prejubilaciones.“Comenzaremos a hablar sobre los recortes con Santanderla próxima semana. El banco no ha confirmado ninguna cifra, pero pensamos que el número final se acercará más a los 3.000″, esto mismo es lo que dijo José Miguel Villa, secretario general de la Federación de Servicios de UGT.

Si bien se conoce que Santander fue uno de los valores de mejor comportamiento en el Ibex-35 el pasado año al haber capeado bien la profunda crisis financiera en España. Sus acciones subían un 0.11% a 6.314 euros, tras haber cerrado 2012 con un avance de casi el 13%.

Tengamos en cuenta que hay despidos que arrecian en el sector, y los sindicatos dijeron que también iniciarán negociaciones con Bankia el 9 de enero acerca de sus planes de eliminar unos 6.000 de sus 20,600 puestos de trabajo. La mayoría de los bancos españoles se encuentran sumidos en una profunda crisis, con inyecciones de capital público y fuertes recortes de balance y plantilla, particularmente en entidades nacionalizadas como Bankia. Los sindicatos estiman que sólo en el sector bancario se han destruido 35.000 empleos desde mediados de 2008, cuando la crisis comenzó a afectar al sector.

No todo era lo que parecia, solo un alivio momentáneo en diciembre

Esto trata que la campaña navideña ha dado un alivio momentáneo al maltrecho mercado laboral español. En diciembre el paro registrado bajó en 59.094 tras cuatro meses consecutivos de subidas, según los datos oficiales. Destacan que es “el mejor dato registrado en un mes de diciembre en toda la serie histórica” y se explica por las contrataciones derivadas de las campañas de Navidad realizadas en el sector de los servicios.

Tengamos en cuenta que lo que sucedió pese a la tregua, el dato de diciembre es un respiro insuficiente en el balance español de 2012, un año en el que el paro ha subido en 426.364 personas, el equivalente a un alza del 9,64%, hasta las 4.848.723 personas. Del lado del empleo, que ya cerró noviembre en su nivel más bajo desde 2003, no hubo buenas noticias.

Si bien sabemos que la Seguridad Social perdió en diciembre 88.367 cotizantes respecto a noviembre, con lo que acaba el año en 16.442.681 afiliados medios, un 4,57% o 787.240 ocupados menos que en 2003. De la caída registrada en el último mes del ejercicio, el ministerio destaca que del total, 63.440 (el 71,8 %) han sido cuidadores no profesionales de la ley de dependencia.

En esta nota vamos a mencionar como se debe elaborar una carta de presentacion del curriculum vitae para poder entragar al entrevistador una muy buena forma de presentacion y dejar sin dudas la mejor imagen nuestra en ella.

La carta de presentación es una nota que acompaña al currículum vitae y si bien no es obligatorio añadirla, es importante tenerla en cuenta para hacer una presentación laboral anticipada del candidato, para poder orientar al seleccionador sobre si se es o no la persona indicada para el puesto de trabajo, para diferenciarse en los casos en que el empleador deba seleccionar entre muchas postulaciones semejantes.

Curriculum Vitae Europeo (español)

Si no lo eres prueba, quizás este formato se adecue mejor a tu estilo personal o necesidades específicas. No olvides que siempre que un buen curriculum es el que está personalizado tanto a ti, como al empleo que te encuentras solicitando.

Si tu presentación es para un empleo en otro idioma, o en un país donde se utiliza otro idioma es conveniente presentar el curriculum en ese idioma o hacerlo bilingue, lo cual ya hablará de tus capacidades idiomáticas, por lo tanto haremos presentaciones de este mismo cv en otros 3 idiomas (Alemán, Inlges, Italiano), para que puedas adaptarlo a tu perfil.

Muchos éxitos en tu búsqueda!

Si en este momento te encuentas sin empleo te recomendamos la lectura de este post.: Que hacer durante el desempleo

La siguiente carta de presentación menciona la información que necesita incluir en la carta que envíe con su curriculum vitae. Puede utilizar el formato de esta carta de presentación como guía para crear cartas personalizadas y poder enviarlas a los empleadores.

Carta de presentación

Información de Contacto
Nombre
Dirección
Ciudad, Estado, Código Postal
Número de teléfono
Dirección de correo electrónico
Fecha

Información de Contacto del empleador (si lo tiene)
Nombre
Título
Empresa
Dirección
Ciudad, Estado, Código Postal

Saludo
Estimado Sr. / Sra. Apellido, (dejar en blanco si no tiene un contacto)

El cuerpo de la carta de presentación
El cuerpo de la carta de presentación permite al empresario conocer cuál es la posición que usted solicita, ¿Por qué el empresario debe seleccionarlo para una entrevista, y cómo dará su seguimiento?

Primer párrafo
El primer párrafo de su carta de presentación debe incluir la información sobre el por qué está escribiendo. Haga mención de la posición que está solicitando y donde se encuentra el listado de trabajo. Incluya el nombre de un contacto mutuo, si usted tiene uno.

Párrafo Medio
La siguiente sección de su carta de presentación debe describir lo que tiene que ofrecer el empleador. Mencione específicamente cómo sus calificaciones coincidan con el trabajo que usted está solicitando. Recuerde, la carta de presentación es la interpretación de su curriculum vitae, no la repetición del mismo.

Párrafo final
Concluya su carta dando las gracias al empresario, por considerarlo para el puesto. Incluya la información sobre cómo le dará seguimiento.

Cierre de cortesía

Atentamente,

Firma

Firma manuscrita (por una carta enviada por correo)

Como su nombre lo indica, este tipo de currículum organiza tu historial de manera cronológica, es decir, ordena de forma gradual y conforme al tiempo tus empleos y logros académicos que has tenido. Esta clase de Curriculim Vitae es la más usada, porque el formato le permite al entrevistador, tener una fácil lectura y le da la posibilidad de concentrarse en determinados años o experiencias.

¿Qué ventajas justifican este tipo de CV?

* Es muy fácil de leer y entender
* Destaca la evolución y estabilidad de tu carrera laboral
* Describe tus funciones y logros en los distintos puestos de trabajo que has tenido
* Deja en claro si recibiste una promoción, un aumento en las responsabilidades o si subiste en el organigrama.

Te recordamos que  trates de elegir siempre el modelo de tu curriculum en base a lo que quieras destacar de tus estudios y/o habilidades, y en base a tu empleo y empleador. Ya que no será igual, o no debería serlo, un curriculum para un puesto de gerente de una multinacional, o un curriculum para un diseñador gráfico, donde deberías en el mismo curriculum demostrar tus habilidades de diseño.

Ese curriculum en particular da muchos detalles sobre tus estudios y trabajos anteriores, ya que basa su formato en fechas, es por eso que recomendamos que, si no tienes muchos estudios, o no tienes mucha experiencia en diferentes empleos, trates de utilizar algún otro modelo de curriculim que disimules las falencias en estos aspectos y resalte otras cosas importantes que quieras demostrar.

En caso de optar por este curriculum cronológico entonces, te ofrecemos un modelo listo para utilizar que te será de gran ayuda al hora de redactar tu historial laboral y encontrar empleo.

Cronológico

Hoy les dejo un archivo con  excelentes modelos de curriculums vitae estilo europeos, muy recomendado para todos aquellos que estén pensando en buscar un empleo.

Para todos aquellos que no tienen un curriculum vitae hecho todavía invito a que descarguen los modelos y para cuando lo precisen ya lo tienen pronto.

Es muy fácil porque sólo lo descargas y luego completas con tus datos y ya está listo.

DESCARGAR PAQUETE CON MODELOS DE CURRICULUMS VITAE.

Normalmente nos acordamos del currículum cuando menos tiempo disponemos para elaborarlo y más difícil es acordarnos de las cosas que hemos hecho, por eso nuestra recomendación es revisar una vez al año los contenidos del currículo a fin de mantenerlo listo  para aventuras laborales que  puedan surgir.

No estaría mal que dedicaras una tarde a revisar el CV, añadiendo aquella cosas destacables que hayas hecho en los últimos doce meses y mejorando el formato, la estructura o la redacción. Las prisas no son buenas consejeras, y sólo dispones de una oportunidad para causar una buena primera impresión, así que mejor estar bien preparados.

Una vez satisfechos con el estado de nuestro curriculum, es fundamental mostrárselo a conocidos para que nos den su opinión sobre qué mejorarían y nos indiquen si algo no se entiende o suena raro, a fin de hacer unas últimas correcciones. Si a la persona a la que le preguntes no se le ocurre nada, busca a otra.

Por último, antes de enviarlo, hay que asegurarse de que la información de contacto está completa y es fácilmente localizable. Es muy irritante encontrar un candidato potencialmente interesante que no indica su dirección, su teléfono o su nombre.

Junto a tus datos es recomendable que indiques la nacionalidad, fecha de nacimiento y si tienes algún grado de discapacidad reconocida. Las dos primeras para ahorrate tiempo con compañías que discriminan (ilegalmente) en los procesos de selección por estos motivos.

Puede que el evaluador tenga prejuicios contra la gente mayor o la empresa prefiera sudamericanos porque se les puede pagar menos.

El caso es que si la edad o nacionalidad son un problema, mejor que lo sepan desde el principio para poder dedicar esfuerzo a empresas donde sí nos van a coger. Respecto al estatus de discapacitado, el motivo es porque existen muchos incentivos a la contratación y las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a reservar una cuota de la plantilla para trabajadores discapacitados.

Siempre comentamos que un curriculum es lo mas importante a la hora de conseguir trabajo, debe ser algo sobrio, sin llegar a ser aburrido, algo “perfecto” en todos los sentidos, hablamos de usar desde papeles claros, letras armoniosas… etc.

No hay que olvidar que el curriculum vitae habla por nosotros, es la primera impresion que le otorgamos a la empresa, y por ende, para que nos contraten debe hablar indefectiblemente bien de nosotros.

Solemos dar este tipo de consejos:

• No debe ocupar más de una hoja.
• El papel debe ser de calidad, de tamaño estándar y sin ningún tipo de desperfecto.
• Manda siempre originales , nunca fotocopias
• Pon tanta atención en el sobre como en la carta. En el sobre, escribe los datos de forma limpia, sin borrones ni tachaduras. Recuerda que el nombre y la dirección deben ser idénticos a los escritos en la carta
• Aunque normalmente se escribe por ordenador, algunas empresas pueden pedirte que la redactes a mano. En este caso te recomendamos que sigas estos consejos:
o Asegúrate que los renglones están derechos
o Escribe con pluma estilográfica de color azul negro, en vez de bolígrafo
o Deja márgenes amplios y regulares
o La letra debe aparecer cuidada, pero sin decorarla demasiado
o La rúbrica debe ser la que normalmente haces

Pero… hay unas pocas excepciones.

Por ejemplo si eres Diseñador Gráfico, programador, creativo, quiza se espere de tu curriculum algo mas… y que mejor que demostrar en el lo que sabes hacer!
En esta nota te demostraremos en imágenes como puedes hacer tu Curriculum de manera un poco mas original.

Siempre a pesar del diseño debes tener en cuenta los consejos sobre QUE escribir y que puntos resaltar, aca te recordamos los mas importantes:

• Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
• Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
• Otros títulos: Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formación y tus habilidades. Hay que indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
• Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
• Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Indica también si has obtenido algún título reconocido que acredite tus conocimientos.
• Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
• Otros datos de interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

Igualmente en este blog encontraras muchisimas notas con consejos al respecto para que puedas hacer del tuyo el mejor curriculum.

Que NO debes poner en un curriculum

TIPS para redactar un buen C.V.

]]> http://curriculumvitaeplantilla.es/curriculums-para-disenadores-queres-llamar-la-atencion.html/feed 1 http://curriculumvitaeplantilla.es/curriculum-jefe-de-ventas.html http://curriculumvitaeplantilla.es/curriculum-jefe-de-ventas.html#comments Tue, 23 Nov 2010 14:08:38 +0000 Mariana http://curriculumvitaeplantilla.es/?p=275 Si eres jefe de ventas y aspiras a un puesto mejor, te dejamos aquí un Currículum vitae sencillo con estilo enmarcado y listo para rellenar.

No dejes pasar más oportunidades, descarga esta plantilla y consigue un mejor empleo!

Plantilla de CV Jefe Ventas

Sueldo: 
El mercado del trabajo requiere de nuevas profesiones. Sin embargo, a la hora de cambiar de empleo es importante exigir algunas condiciones. Es fundamental hacer los cálculos de nuestro sueldo bruto para conocer las deducciones que nos aplicarán, para finalmente saber cuánto nos corresponde de sueldo neto, es decir, cuánto dinero nos llevaremos a casa. 

Adelante, descarga este CV:

Curriculum Vitae Urbano

Recuerda visitar nuestro blog amigo http://buscartrabajo.es donde podrás encontrar información relacionada con el mundo laboral!